Она написана на английском, но существуют и переводы на другие языки. В этой книге, как и во всех изданиях крутой литературной серии Head First, информация изложена в увлекательной развлекательной форме. Это серьезное и содержательное руководство, которое является легким и приятным в изучении.
Обычно рекрутер или работодатель смотрит на delicate skill потенциального работника во время личного разговора. Здесь играет роль то, вовремя ли вы пришли на собеседование, сильно ли нервничаете, как общаетесь и отвечаете на вопросы. Консультанты Листер и ДеМарко на примерах показывают, что большинство сложностей, которые возникают при разработке, имеют человеческую, а не техническую природу. Книга предназначена в первую очередь для тимлидов, но будет полезна и простым разработчикам.
Грокаем Алгоритмы
Одна из самых известных книг о программировании, написанная профессорами Массачусетского технологического университета (MIT). Это увлекательный бизнес-роман о внедрении новой ИТ-системы в вымышленной компании. Книга живо и в деталях описывает все этапы проекта — от составления ТЗ до провального запуска. Роман отлично иллюстрирует типичные проблемы управления ИТ-проектами. Он научит молодых программистов избегать распространенных ошибок при взаимодействии с заказчиком и внутри команды.
Чтобы быть конкурентоспособным, займитесь целеполаганием, пропишите собственные преимущества, подумайте, чего вам не хватает, от каких особенностей характера стоит избавиться. Мы подготовили 13 вопросов работодателю, которые стоит задать на собеседовании. Точно так же, как и аутсорсинговой, но будьте готовы, что требования могут быть выше, ведь компания ищет программиста непосредственно для себя, а не для левого дяди. Здесь потребуется разработка, направленная на решение проблем бизнеса, а не конечных пользователей. Книга, которая пригодится программистам, часто имеющим дело с унаследованным и устаревшим кодом. В ней описаны 70 методов рефакторинга, которые помогут модифицировать код, внося небольшие изменения и ничего не нарушая.
- Еще один из софт скиллз – это умение проходить собеседования.
- Успешность современного человека давно вышла за рамки его профессии.
- Первый шаг – определить направление для развития soft abilities, затем выделить конкретные навыки и выбрать ресурсы и инструменты для достижения цели.
Книги Для Программистов
Там же Товстоног приводит примеры ответов на вопросы работодателя или менеджера по найму. Вот таковы основные 5 софт скиллз, необходимых в любой деятельности, и наиболее полезные книги для развития gentle Визуальное программирование skills. Напомним еще раз, что они нужны всем, от студента и домохозяйки до бизнесмена и топ-менеджера.
Классическая книга Харольда Абельсона и Джеральда Сассмана о программировании. В Массачусетском технологическом институте использовалась как учебник для начального курса программирования. https://deveducation.com/ Помимо этого, книгу используют во многих американских учебных заведениях, имеющих курсы, так или иначе связанные с языком Scheme.
В популярной у программистов книге «Код» Чарльз Петцольд описывает, как из простых логических элементов строятся сложные компьютерные системы. Аналогично, успех разработчика строится из правильных обучающих ресурсов. В обилии сервисов и контента легко потеряться в потоке информации. Это своего рода замок, и открывается он с помощью шифра — культурного кода.
Гибкие методы обучения обеспечат поддержку на пути к успеху, используя за основу ваш собственный опыт. Он отражает способность личности понимать и оценивать эмоциональное состояние не только свое, но и окружающих. Применять эти навыки в процессе коммуникации с другими людьми, давать объективную оценку происходящих событий, уметь анализировать факты. Для читателей «Цеха» по промокоду ZEH2020 действует скидка 15% до 31.12 включительно на полку книг. Чтобы активировать промокод, нужно перейти в специальный раздел «Промокод» на сайте и ввести в соответствующее поле.
Книга поможет разобраться с персоналом и получить максимум прибыли из своего бизнеса. В ней подробно описаны способы увеличить ценность продажников и маркетологов, работать с психологическими барьерами, проводить совещания и принимать другие важные управленческие решения. В статье мы поговорим о жестких скилах, разберемся, почему они важны для любой профессии и как их развивать. Мы подготовили сравнительные таблицы по хард и софт скиллс для разных специальностей и расскажем, какие из них будут популярны в будущем. Степень владения hard abilities выявляется при выполнении тестовых заданий, включающих в себя задачи, которые претенденту на должность придётся решать на регулярной основе.
Но если код не является «чистым», это всегда будет мешать развитию проекта и компании-разработчика, отнимая значительные ресурсы на его поддержку и «укрощение». Программирование привлекает множество людей своими большими возможностями в создании и распространении собственных программ и приложений. В то же время это привело к появлению большого числа плохо спроектированных программ, развитие которых трудно поддерживать из-за неудобочитаемого кода и плохой архитектуры.
Перечисленные навыки позволяют принимать осознанные решения, эффективно управлять приоритетами и выстраивать продуктивные отношения в команде. Кови объясняет, почему важно быть проактивным, а не просто реагировать на проблемы, как правильно ставить цели и не размениваться на мелочи. И почему хорошие CTO умеют слушать и понимать людей, прежде чем предлагать решения. Алан Уильямсон делится практическими стратегиями и историями из собственного опыта, мнениями отраслевых экспертов и CTO. Одна из ключевых тем книги — важность гибких навыков для успешного руководителя. Автор рассказывает, как развивать коммуникацию, управлять конфликтами, мотивировать команду и выстраивать отношения с другими отделами.
Книга станет полезной для специалистов, которые хотят оставаться конкурентоспособными в быстро меняющейся IT-индустрии, сохраняя при этом здоровье и мотивацию. Еще один русскоязычный автор, адаптировавший западные методики к реалиям нашей бизнес-среды – это Анна киселева. Если отнестись к проектированию слишком легкомысленно, программа может оказаться никому не нужной. Автор подтверждает это множеством историй о провале маленьких фирм и крупных корпораций.
Создать их бывает непросто, а сохранить и укрепить — еще сложнее. Что нужно делать, чтобы даже самый «сложный» заказчик остался доволен? Как правильно говорить клиенту «нет» и не допускать конфликтов? На все эти вопросы найдутся ответы и примеры из практического опыта автора книги, опытного специалиста по клиентскому сервису и продажам Бориса Шпирта. Креативность, коммуникативность, стрессоустойчивость, умение быстро и эффективно учиться — все эти навыки, которые мы так часто указываем в резюме, относятся к soft soft skills книги abilities, или «гибким навыкам».